Juridisch Forum NuRecht - Rechtenforum

Dag allen,

Ik zit met een probleem en ik hoop hier wat meer informatie te kunnen vinden en met mensen met meer kijk op dit onderwerp te discussiëren.
Het gaat zoals de titel al doet vermoeden om een concurrentiebeding.

Ik werk nu bij een technische groothandel die gespecialiseerd is in watertechniek (in allerlei marktsegmenten, een ervan is 'Pool' daar verkopen we randzaken zoals pompen, kogelkranen, filters, slangen en buizen, eigenlijk alles behalve de zwembaden zelf).
Ik wil gaan werken bij een bedrijf dat complete zwembaden, whirlpools, rolbedekkingen en allerhande bijkomende producten zoals filters produceert en verkoopt. Ze profileren zich dan ook vooral als producent maar hebben een bedrijf in de groep die als handelsonderneming optreed (voornamelijk voor interne productie).
Nu blijkt het dat mijn huidige werkgever, mijn nieuwe werkgever om het gebied van 'Pool' als concurrent ziet en willen ze me houden aan mijn concurrentiebeding.
Ik wil hier nog even bij vermelden dat ik eigenlijk heel toevallig via een kennis bij dit bedrijf terecht ben gekomen, ik ben niet 'geheadhunt' vanwege het feit dat ik bij een 'concurrent' werk en ik ben niet specifiek op zoek gegaan naar een bedrijf wat in een vergelijkbare markt opereert.

Mijn huidige functieprofiel:
Product data support medewerker.
The product data support is part of our new department Commercial Management that is especially operating as a project organization. In this team you are respnsible for the product data and you cooperate in commercial projects.
Main tasks:
-Sparring partner for Category managers
- Implement the agreed category strategies in terms of product data information available and up-to-date in all relevant systems.
Ik werk dus met product data, (afmetingen, gewichten, benaming, classificaties, prijzen).
Ik heb geen contact met leveranciers of klanten, enkel contact met interne collega's.

De functie die ik wil gaan doen:
Manager ICT & bedrijfsprocessen / Projectleider ERP implementatie.
Het functieprofiel moet nog geschreven worden maar in grote lijnen ga ik de ERP implementatie van A-Z verzorgen.
Het beschrijven van de bedrijfsprocessen, het testen en implementeren van het nieuwe ERP systeem, het trainen van gebruikers etc.

Het concurrentiebeding:
"Het is de werknemer verboden (behoudens schriftelijke toestemming) om tijdens de duur van deze overeenkomst en gedurende een jaar na afloop daarvan zelf een onderneming gelijksoortig aan of concurrend met de onderneming van de werkgever te vestigen, te drijven, mede te drijven of te doen drijven, alsmede voor een dergelijke onderneming van een derde hetzij om niet hetzij tegen beloning werkzaam te zijn, indien die onderneming zijn feitelijke plaats van vestiging of een vaste inrichting heeft binnen het gebied nederland. Als die onderneming buiten genoemd gebied gevestigd is, is het werknemer gedurende genoemde periode verboden om voor die onderneming enige activiteit uit te oefenen in het genoemde gebied. Onder werkgever wordt in dit artikel verstaan de werkgever en alle aan werkgever gelieerde ondernemingen.

Er is tevens een relatie beding en uiteraard een geheimhoudingsverklaring.
De bladzijde van het contract met de bedingen is voor gezien getekend en er is tevens een boetebeding vermeld.

Los van het feit of het bedrijf nu wel of geen concurrent is (wellicht naief geweest van mij om dat niet te zien) ben ik van mening dat men me niet aan het concurrentiebeding zou kunnen houden wegens de volgende redenen:

- er is in het concurrentiebeding geen omschrijving van de werkzaamheden opgenomen (volgens mij zijn ze voor alle functies in het bedrijf hetzelfde)
- er is in het concurrentiebeding geen specifieke regio aangeduid, enkel heel nederland,
- Ik ga duidelijk andere werkzaamheden doen
- Het is een duidelijke functieverbetering (iets meer salaris ca. 70 euro per maand , over 6 maanden ca. 400 euro per maand/ Een 'hogere' functie / veel dichter bij huis)
- Ik heb geen contact met relaties (klanten of leveranciers) niet nu, niet bij mijn nieuwe werkgever
- Ik heb geen specifieke kennis (van branche, markt, relaties, producten) die een bedrijfseconomische schade voor het bedrijf kunnen betekenen als ik bij een concurrent zou gaan werken
- Dat ik toegang tot alle product data heb valt onder de geheimhoudingsverklaring en als ik nu die data uit het systeem ga halen is dat een strafbaar feit?
- Ik heb geen sleutelfunctie binnen het bedrijf
- Er is geen investering in mij gedaan wat betreft cursussen o.i.d.
- Een aantal weken terug is 90% van de mensen binnen het bedrijf ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen, na dat ontslag was er de mogelijkheid om te solliciteren op een geherstructureerde functie en het daarna aangeboden arbeidscontract was take it or leave it (moeilijk te bewijzen)
- product data is voor mij een combinatie van een artikelnummer en data, ik weet letterlijk van geen enkel product uit mijn hoofd de inkoop of verkoopprijs.

Het is natuurlijk wel zo dat dit concurrentiebeding me slechts deels beperkt in mijn arbeidskeuze en de kans op het vinden van een baan. Aangezien ik net zo goed bij een niet concurrerend bedrijf zou kunnen gaan werken.

Ik heb al een verzoek gedaan bij de werkgever om me toestemming te verlenen en die heb ik niet gekregen:
" Xxxxxxx (nieuwe werkgever) is wel degelijk een concurrent en wij houden je aan het concurrentiebeding. Uiteraard staat het concurrentiebeding niet voor niets in je contract.  ‘

Ik zou het zeer waarderen om hier jullie meningen over te lezen.

Alvast ontzettend bedankt!