Rechtenforum: Juridisch Forum voor juridische vragen. Iedereen kan antwoord geven; de antwoorden zijn niet afkomstig van NuRecht!
Je bent niet ingelogd.
Pagina's: 1
Hallo members van dit forum,
Ik werk via een detacheringsbureau bij een gemeentelijke instantie in het plaatselijke zwembad. Het zwembad is dus van de gemeente.
Vanaf vorig jaar juni heeft iemand een andere baan gekregen waardoor er 14 uren structureel werk vrij kwamen. Ik werkte al langer in het zwembad ook op basis van 0 urencontract via detachering en mijn leidinggevende heeft me destijds gevraagd of ik die 14 uren wilde overnemen. Dit zou echter op basis van hetzelfde contract plaatsvinden.
Situatie nu: ik werk nu sinds juli vorig jaar elke week minimaal 14 uren en daarnaast nog extra uren bij vervanging van ziekte en verlof van mijn collega's.
Mag het detacheringsbureau dit blijven doen op basis van een 0 urencontract (oproepcontract) of moet na x weken het contract aangepast worden omdat ik structurele uren werk?
Offline
Pagina's: 1