Juridisch Forum NuRecht - Rechtenforum

Hoi!
Ik ben al 7 jaar leerkracht basisonderwijs. Op dit moment ben ik 2,5 jaar werkzaam bij mijn huidige bestuur in Friesland. Ik heb al deze tijd een onderbouwklas fulltime gedraaid. Ik heb gedurende 7 jaar altijd goede beoordelingen/functioneringsgesprekken gehad. Deze netjes in een portfolio, altijd bij de hand.
In april dit jaar ben ik hierdoor voorgedragen voor een vaste aanstelling (eveneens een tweetal collega's met minstens evenveel ervaring). Er waren 34 mensen voorgedragen, 17 aanstellingen zijn vergeven. Ik (en mijn collega's) zaten daar niet bij. De tijd heeft ons geleerd, dat de mensen die wel een aanstelling hebben verkregen, allemaal net van de Pabo zijn afgestudeerd. Hier klopt al iets niet, maar soit!
Nu het vervelende: mijn contract wordt niet verlengd. Maar mijn baan blijft bestaan. Mijn bestuur schuift het CAO PO aan de kant en gaat (een jaar vervroegd, uit angst) over op de WWZ van Randstad (via wie ik payroll). Gekke is, voor Randstad geldt een langer ambtstermijn om een vast contract te krijgen. Daar ben ik pas over een jaar aan de beurt. Mijn bestuur plukt dus de vruchten van elke kant, net welke het beste uitkomt.
Lang verhaal kort: ik moet er dus minimaal 6 maanden uit. Ik verlies hierbij mijn baan en dus mijn plek, mijn kinderen.
Ik vind het heel scheef. Kan je bij uitstekend functioneren, zomaar een payroller voor een payroller vervangen? Ik kan er gewoon met mijn verstand niet bij ... iemand wel een idee/ervaring???