Zoekresultaten / Juridisch Forum NuRecht - Rechtenforum

Juridisch Forum NuRecht - Rechtenforum

Rechtenforum: Juridisch Forum voor juridische vragen. Iedereen kan antwoord geven; de antwoorden zijn niet afkomstig van NuRecht!

Je bent niet ingelogd.

Aankondigingen

Stel hier je vraag:





U kunt uw juridische vraag ook stellen per e-mail of per chat:
  • 1. Betaal € 14,99
  • 2. Wij geven u juridisch advies (meestal binnen een dag),
  • 3. Geef ons een beoordeling en vul het formulier in
  • 4. Wij storten € 14,99 terug!
Waarom?
Door de betaling van € 14,99 krijgen wij alleen serieuze vragen en geen spam. Het advies is gratis omdat wij u terugbetalen. Lees hier de toelichting!

Accepteer de algemene voorwaarden en stel direct je vraag!

  Ik accepteer de algemene voorwaarden

Vraag stellen    Gratis juridisch advies    Gratis juridisch advies


#1 Arbeidsrecht » Mag mijn werkgever mijn werk tijden aanpassen? » 07-03-15 21:04:28

Robert
Reacties: 1

Beste allemaal,

Ik ben al 16 jaar parttime in loondienst bij mijn werkgever (groot bedrijf). Daarnaast ben ik met mede weten van mijn werkgever als ZZP'er aan de slag (sinds 2011) in een geheel andere sector.

De 3 dagen die ik voor mijn werkgever werk zijn dagen van 8 uur ,meestal 8 tot 17.
De rest van de dagen ben ik met mijn eigen bedrijf aan de slag. met uitzondering van de Zondag en soms de zaterdag.

Maar nu,.

Afgelopen week moest ik op gesprek komen, omdat mijn werkgever met shifts wilt gaan werken.
Dit houd in dat ik 2x een shift van 3 uur werk per dag,
en hierdoor word er verwacht dat ik ipv 3 nu 4 dagen ga werken om aan mijn contract uren te komen.
Echter zou dit een killer zijn voor mijn eigen onderneming, want dan loop ik  een dag inkomsten mis,  omdat ik natuurlijk een dag meer werk bij mijn werkgever.
Met mijn eigen bedrijf lever ik een dienst waar ik een hele dag mee bezig ben, dit is niet te combineren in een halve dag.

Tijdens het gesprek werd me duidelijk dat mijn collega's die fulltime werken wel gewoon 8 uur per dag kunnen blijven werken, maar de parttimers moeten zich aanpassen.
Na de uitleg van mijn situatie, werd er als enig idee geopperd dat ik een dag minder zou kunnen gaan werken (om dus in feite nog steeds 3 dagen te werken)
maar dan loop ik natuurlijk inkomsten mis (24 uur per 4 weken)
Dit in combinatie met dat ik net een huis heb gekocht is
natuurlijk geen optie.

Eindstand van het gesprek,  het is niet anders, het is zo als het is. en het is eigenlijk mijn probleem waar ik maar is goed over na moest gaan denken.

Ik heb alleen een CAO tot mijn beschikking van 2013, een nieuwe versie is niet nog niet uitgebracht/beschikbaar.

Het volgende staat er onder andere in beschreven.

1. Uitgangs punt bij de indeling van de dagelijkse arbeidstijd is dat deze zo veel mogelijk aan een gesloten zal zijn.

2. Bij het opstellen van roosters word rekening gehouden met structurele afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn arbeidstijden.
Wijziging vind plaats in overleg.
Er word zoveel mogelijk rekening gehouden met aanvullende wensen van de werknemer.

3. Wijziging van de arbeidsovereenkomst word tijdig schriftelijk kenbaar gemaakt onder vermelding van de datum van ingang.
De werknemer retourneert bij instemming een getekend kopie van de gewijzigde arbeidsovereenkomst aan de werkgever.
De werkgever mag geen arbeidsvoorwaarden overeenkomen die in strijd zijn met de bepalingen van deze overeenkomst. tenzij er sprake is van afwijking in voor de werknemer gunstige zin.



Mijn vraag is dus, wat zijn mijn rechten hier in?


Ben benieuwd naar reacties!


bedankt,

Rob.

Forum footer

Powered by FluxBB