Rechtenforum: Juridisch Forum voor juridische vragen. Iedereen kan antwoord geven; de antwoorden zijn niet afkomstig van NuRecht!
Je bent niet ingelogd.
Situatie:
Het bedrijf waarin ik werkzaam ben loopt al een hele tijd slecht en staat er financieel slecht voor. Toen ik begon waren er 5,8FTE inmiddels is dat terug gebracht naar 2FTE. Ik heb weinig tot geen werk en kan mij daarmee niet ontwikkelen.
Nu kan een werkgever een werknemer ontslaan op economische gronden, hoe zit het anders om?
Ik heb een baan aanbod gekregen van een bedrijf waar ik graag op in zou gaan. Mijn werkgever staat dit in de weg. Ik word aan mijn concurrentie beding gehouden. Dit terwijl vacaturen in mijn vakgebied schaars zijn.
Vraag:
Wat is de houdbaarheid van een non-concurrentiebeding in deze situatie? Kan ik aan het concurrentie beding worden gehouden?
Offline