Rechtenforum: Juridisch Forum voor juridische vragen. Iedereen kan antwoord geven; de antwoorden zijn niet afkomstig van NuRecht!
Je bent niet ingelogd.
Pagina's: 1
Mag een werkgever zomaar een dag loon in houden omdat je op een jaar tijd een paar fouten gemaakt hebt?
Omdat ik een paar fouten gemaakt heb werd er een brief opgesteld door personeelsmanager met een waarschuwing als ik nog eens een fout maak dat mij een dag loon zal kosten, mag dat zomaar en wat kan ik daar tegen doen?
Offline
Nee, dat mag in beginsel niet. Wanneer je een fout maakt ben je alleen aansprakelijk bij bewuste roekeloosheid of opzet. Hier lees je meer over dit onderwerp en de voorwaarden waaronder daar eventueel van afgeweken kan worden: http://www.arbeidsrechter.nl/werknemer- … keloosheid
Het inhouden van een dag loon hiervoor is in feite het inhouden van schadevergoeding wegens vermeende aansprakelijkheid. Anders geldt immers het principe dat je gewoon het loon moet krijgen voor het werk dat je doet. Als werkgever toch inhoudt, kun je de betaling vorderen. Dit kan de verhoudingen natuurlijk wel (verder) onder druk zetten.
Ik hoop dat je hier wat aan hebt. Succes!
https://vaststellingsovereenkomst.info - informatie over ontslag met wederzijds goedvinden
Offline
Pagina's: 1