Als ik drie contracten voor bepaalde tijd heb gehad, heb ik dan recht op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd? Volgens artikel 7:668a BW hangt het antwoord onder meer af van de duur van de contracten, het aantal contracten en de tussenpozen. Ook de toepasselijke cao en bijzondere regels voor bijvoorbeeld uitzendwerk of een beroepsbegeleidende leerweg kunnen verschil maken.
Kort antwoord
Tot en met 31 december 2027 ontstaat in beginsel een vast contract zodra meer dan drie tijdelijke contracten elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd, of zodra een keten van tijdelijke contracten langer dan 36 maanden duurt.
Het gaat om twee afzonderlijke routes. Het vierde tijdelijke contract wordt in beginsel vast, ook als nog geen 36 maanden zijn verstreken. Andersom kan al tijdens het tweede of derde contract een vast contract ontstaan wanneer de totale keten langer dan 36 maanden duurt.
Stap voor stap beoordelen
- Zet alle tijdelijke contracten in datumvolgorde.
- Noteer de begin- en einddatum van ieder contract.
- Bereken de tussenpozen.
- Controleer of dezelfde werkgever of een opvolgend werkgever betrokken is.
- Tel zowel het aantal contracten als de totale duur van de keten.
- Controleer de cao en eventuele wettelijke uitzondering.
Heeft u maar één contract voor bepaalde tijd, dan maakt alleen het verstrijken van 36 maanden dat contract niet automatisch tot een contract voor onbepaalde tijd. Een enkel contract van bijvoorbeeld vier jaar valt niet uitsluitend door de ketenregeling na drie jaar om.
Voorbeelden
De duur wordt overschreden
Meneer Arends krijgt op 1 november 2022 een arbeidsovereenkomst voor anderhalf jaar. Op 1 mei 2024 krijgt hij opnieuw een contract voor anderhalf jaar. De eerste twee contracten sluiten op elkaar aan en het tweede eindigt op 1 november 2025.
De werkgever heeft op dat moment geen werk voor meneer Arends. Op 1 januari 2026, twee maanden later, krijgt hij opnieuw een tijdelijk contract. Die onderbreking is korter dan zes maanden en verbreekt de keten dus niet. De eerste twee contracten, de tussenperiode en het derde contract moeten gezamenlijk worden bekeken. Zodra deze keten 36 maanden overschrijdt, geldt het lopende contract in beginsel als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Het vierde contract
Mevrouw De Boer krijgt op 1 november 2024 een contract voor een halfjaar. Dit wordt aansluitend tweemaal met een halfjaar verlengd. Daarna krijgt zij opnieuw een aansluitend tijdelijk contract. Omdat meer dan drie tijdelijke contracten elkaar zonder een onderbreking van meer dan zes maanden hebben opgevolgd, geldt het vierde contract in beginsel als een contract voor onbepaalde tijd.
De grens van 36 maanden speelt in dit tweede voorbeeld geen rol. Het aantal contracten vormt een zelfstandige grond voor conversie naar een vast contract.
Van de oude regeling naar 2028
Tot 1 juli 2015
De hoofdregel was drie tijdelijke contracten binnen 36 maanden. Een onderbreking van meer dan drie maanden doorbrak de keten.
Van 1 juli 2015 tot 1 januari 2020
De Wet werk en zekerheid verkortte de maximale duur tot 24 maanden en verlengde de onderbrekingstermijn tot zes maanden. Het vierde contract bleef in beginsel een vast contract.
Vanaf 1 januari 2020
De Wet arbeidsmarkt in balans bracht de maximale ketenduur weer terug naar 36 maanden. Daarmee ging dit deel opnieuw lijken op de regeling van vóór 1 juli 2015, maar de onderbrekingstermijn bleef zes maanden.
Vanaf 1 januari 2028
De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de onderbrekingstermijn in beginsel van zes naar 36 maanden. Voor bepaalde scholieren en studenten blijft een uitzondering bestaan en voor seizoensfuncties blijven beperkte cao-afwijkingen mogelijk. Tot 1 januari 2028 blijft de huidige onderbrekingstermijn gelden.
Bijzondere situaties
De hoofdregel geeft niet in ieder geval het volledige antwoord. Bij dezelfde werkzaamheden voor een andere werkgever kan sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Voor oproepkrachten en uitzendkrachten gelden aanvullende regels. Ook cao-afwijkingen, een leer-werktraject, faillissement, doorstart en een wijziging van de arbeidsomvang kunnen van belang zijn.
Bronnen
De informatie op deze pagina is algemeen. De uitkomst kan afhangen van het contract, de cao en de overige omstandigheden van het geval.